Was ist interkulturelle Kompetenz? Wo kann man sie lernen?
Datum: Dienstag, dem 09. Februar 2016
Thema: China Infos
Ausbildung von Stöger & Partner International-HR Team zum "Interkulturellen Business Trainer/Moderator (IBT/M)" startet am 13. November 2010
Was bedeutet "Interkulturelle Kompetenz" eigentlich?
Interkulturelle Kompetenz ist keine einzelne Fähigkeit sondern ein ganzes Bündel an Fähigkeiten, die erlernbar sind. Zum einen erfolgt eine Auseinandersetzung mit meinem Gegenüber: (z.B. Woher kommt mein Gegenüber? Warum ist er/sie hier? Welchen Status hat er/sie hier?) Zum anderen muss man sich mit den eigenen Gefühlen auseinandersetzen (z.B. Wann und warum fühle ich mich manchmal fremd oder befremdet? Wieso reagiere ich gerade abweisend? Kann ich diese Situation noch aushalten?), und schließlich muss man sich dementsprechend auch verhalten können (z.B. respektvoller Umgang, Akzeptanz, Echtheit, Empathie). Interkulturelle Kompetenz eignet sich nicht nur für den Umgang mit Personen anderer kultureller Herkunft, sondern auch zum Umgang mit Fremdheit im Allgemeinen. Denn Fremdheit macht sich nicht nur an Kultur fest.
Wie wertvoll diese Kompetenzen sind, weiß jeder, der im beruflichen Umfeld mit anderen Kulturen zu tun hat und sich anpassen möchte. Das global business erfordert interkulturelle Kompetenzen. Als Intercultural Business Trainer/Moderator (IBT/M) gewinnt man einen tieferen Einblick in die Funktionsweise von Kulturen und ihre Auswirkungen auf unser Verhalten. Man lernt die Strategien zur Entwicklung kultureller Synergien und zur Vermeidung kultureller Missverständnisse kennen. Man entwickelt Fähigkeiten und Fertigkeiten des interkulturellen Trainings und der Moderation. Darüber hinaus lernt man eine Bandbreite der gängigen Werkzeuge und Methodologien des interkulturellen Trainings kennen und kann die eigenen Schulungen und Trainings entwickeln und durchführen. Ferner setzt man sich intensiv mit den Prozessen der Besprechungs- und Workshopmoderation sowie der Teamentwicklung auseinander. Man erfährt außerdem die konkrete Anwendung geeigneter Moderationswerkzeuge.
Die Termine im Überblick:
Modul 1 IBT/M1: Train The Tainer: 13.- 5.11.2010
Modul 2 IBT/M2: Developing intercultural training programmes: 16.-18.12.2010
Modul 3 IBT/M3: Effective Moderation: 20.-21.01.2011
Modul 4 IBT/M4: Implementing and designing simulations and activities: 22.-23.01.2011
Modul 5 IBTM/5: Beurteilung und Zertifizierung: 19.-21.02.2011
Veranstaltungsort: Paderborn
Weitere Informationen unter: www.international-hr.de
- Wir sind seit fast 20 Jahren in den Bereichen Beratung, Training, Organisations- und Personalentwicklung am Markt.
- Wir sind eine Partnerschaftsgesellschaft mit 16 exklusiven SeniorberaterInnen.
- Wir bedienen unsere Kunden mit über 1.400 Berater-/Trainertagen zu unterschiedlichen Themen jährlich.
- Unsere Kunden sind internationale Konzerne, mittelständische Organisationen und Start Ups.
- Wir sind tätig in: D, A, CH, I, E, NL, GB, CZ, SL, China.
- Unsere Projektsprachen sind Deutsch, Englisch, Spanisch, Französisch und Italienisch.
Stöger & Partner
Gary Thomas
Technologiepark 12
33100
Paderborn
marketing@international-hr.de
05251 875432
http://international-hr.de
(Weitere interessante Italien News, Infos & Tipps @ Italien-News.net.)
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Ausbildung von Stöger & Partner International-HR Team zum "Interkulturellen Business Trainer/Moderator (IBT/M)" startet am 13. November 2010
Was bedeutet "Interkulturelle Kompetenz" eigentlich?
Interkulturelle Kompetenz ist keine einzelne Fähigkeit sondern ein ganzes Bündel an Fähigkeiten, die erlernbar sind. Zum einen erfolgt eine Auseinandersetzung mit meinem Gegenüber: (z.B. Woher kommt mein Gegenüber? Warum ist er/sie hier? Welchen Status hat er/sie hier?) Zum anderen muss man sich mit den eigenen Gefühlen auseinandersetzen (z.B. Wann und warum fühle ich mich manchmal fremd oder befremdet? Wieso reagiere ich gerade abweisend? Kann ich diese Situation noch aushalten?), und schließlich muss man sich dementsprechend auch verhalten können (z.B. respektvoller Umgang, Akzeptanz, Echtheit, Empathie). Interkulturelle Kompetenz eignet sich nicht nur für den Umgang mit Personen anderer kultureller Herkunft, sondern auch zum Umgang mit Fremdheit im Allgemeinen. Denn Fremdheit macht sich nicht nur an Kultur fest.
Wie wertvoll diese Kompetenzen sind, weiß jeder, der im beruflichen Umfeld mit anderen Kulturen zu tun hat und sich anpassen möchte. Das global business erfordert interkulturelle Kompetenzen. Als Intercultural Business Trainer/Moderator (IBT/M) gewinnt man einen tieferen Einblick in die Funktionsweise von Kulturen und ihre Auswirkungen auf unser Verhalten. Man lernt die Strategien zur Entwicklung kultureller Synergien und zur Vermeidung kultureller Missverständnisse kennen. Man entwickelt Fähigkeiten und Fertigkeiten des interkulturellen Trainings und der Moderation. Darüber hinaus lernt man eine Bandbreite der gängigen Werkzeuge und Methodologien des interkulturellen Trainings kennen und kann die eigenen Schulungen und Trainings entwickeln und durchführen. Ferner setzt man sich intensiv mit den Prozessen der Besprechungs- und Workshopmoderation sowie der Teamentwicklung auseinander. Man erfährt außerdem die konkrete Anwendung geeigneter Moderationswerkzeuge.
Die Termine im Überblick:
Modul 1 IBT/M1: Train The Tainer: 13.- 5.11.2010
Modul 2 IBT/M2: Developing intercultural training programmes: 16.-18.12.2010
Modul 3 IBT/M3: Effective Moderation: 20.-21.01.2011
Modul 4 IBT/M4: Implementing and designing simulations and activities: 22.-23.01.2011
Modul 5 IBTM/5: Beurteilung und Zertifizierung: 19.-21.02.2011
Veranstaltungsort: Paderborn
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